Портфолио компании

Перейти к содержимому

Live Education

Whatsapp Facebook-f Instagram

МЕНЮМЕНЮ

Главная
- Новости
Экспресс оценка бизнеса
Магазин
Мой аккаунт
Портфолио компании
Мотошкола Ulys
- Мотошкола Ulys
- Публичная оферта
Физмат десант
Наши проекты

live_education01

Однажды Эдвард Деки поручил испытуемым собрать головоломку. Половине из них пообещал, что в случае успеха они получат денежку. А через полчаса, по окончанию эксперимента, «вспомнил», что денег-то у него с собой и нет. И пошел за ними в соседний корпус.

Читатели блога ПМ, конечно в курсе - именно в тот момент, когда экспериментатор уходит или отворачивается, начинается вся соль эксперимента. Так же и в этом случае.

За испытуемыми втайне наблюдали. И те, кому обещали деньги, сложив головоломку, теряли к ней всякий интерес. Начинали читать заботливо подложенные журналы или смотреть в окно. А продолжали крутить игрушку – даже поняв, как она складывается – испытуемые, которые не ожидали никакого вознаграждения.

Это один из долгой череды экспериментов, демонстрирующий специфику денежной мотивации. Точнее, стиль нашего мышления: «Так, они хотят, чтобы я что-то сделал. И сулят мне награду. Значит, без награды я бы не стал это делать. Egro, задание нудное и скучное!»

К такому выводу приходят не только взрослые, но и дети. В экспериментах Леппера, детсадовцы, которых награждали медальками за сделанные рисунки, прекращали рисовать после того как раздача призов прекращалась.

Именно поэтому, когда мы видим, что вакансия не предполагает оплаты или дается символическое вознаграждение, то делаем вывод, что компенсация в другом: возможность побывать в интересном месте, прикоснуться к новому опыту, получить душевное удовлетворение.

Деньги нужно платить. Идеально – чуть выше среднего. Но избыточные вознаграждения ведут лишь к временному всплеску мотивации.

Рассматриваем кандидатуры

Біз Women Techmakers және Google Developer

Вопрос нам: Каковы основные

🎙️ Экспертное мнение от Дариги Абдрахманова, профессора Казахстанского национального педагогического университета, о тенденциях и перспективах развития непрерывного образования в Казахстане:

"Непрерывное образование в Казахстане играет ключевую роль в формировании кадрового потенциала страны и адаптации к изменениям в социально-экономической сфере. Однако, для успешной реализации данной концепции необходимо не только усилия государства, но и активное вовлечение образовательных институтов и бизнес-сектора. Мы видим, что последние годы характеризуются ростом интереса к дистанционному обучению и онлайн-платформам, что требует адаптации традиционных методов обучения к новым реалиям. Кроме того, важно обратить внимание на персонализацию образовательного процесса и развитие soft skills, которые становятся все более востребованными на рынке труда. Для устойчивого развития непрерывного образования в Казахстане необходимо создание благоприятной экосистемы, способствующей инновационным подходам и обмену знаний между различными участниками процесса."

[Подробнее об исследовании Дариги Абдрахманова можно узнать [здесь](https://cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-stanovleniya-i-razvitiya-teorii-nepreryvnogo-obrazovaniya-v-kazahstane/viewer).](https://cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-stanovleniya-i-razvitiya-teorii-nepreryvnogo-obrazovaniya-v-kazahstane/viewer)

Присоединяйтесь к нам в этом захватывающем путешествии обучения и роста!

#ЦентрКомпетенций #НепрерывноеОбразование #ПрофессиональноеРазвитие #Образование #Консалтинг #управление #маркетинг #продажи #развитиебизнеса #управлениепроектами #корпоративноеобучение #ИТобучение #управлениеперсоналом #поставки #инновации #стратегия #корпоративнаякультура #командообразование #проектноеуправление #эффективность #планирование #трансформация #предприятие #антикризисныйинтеллектуальныйменеджмент #переговоры #управлениеизменениями #предпринимательство #Казахстан #Астана

С уважением, Серик Щеглов.

Кейсы успеха компании Live Educ

🔍
Привет, друзья! Первая неделя нового позиционирования нашей компании оказалась захватывающей и вдохновляющей! Мы рады поделиться с вами кратким обзором того, что мы достигли за этот период.

Мы представили новые образовательные программы, ориентированные на современные вызовы и потребности рынка. Они предлагают уникальные возможности для развития навыков и компетенций, необходимых для успешной карьеры в современном мире.

Но наша работа только начинается! Мы хотим услышать ваши мысли и ожидания от новых образовательных программ. Что вас заинтересовало больше всего? Какие навыки или знания вы хотели бы приобрести? Поделитесь своими мыслями в комментариях или отправьте нам личное сообщение. Ваше мнение важно для нас!

Следите за нашими обновлениями и оставайтесь в курсе всех новостей! 💡 #ЦентрКомпетенций #НепрерывноеОбразование #ПрофессиональноеРазвитие #Образование #Консалтинг #управление #маркетинг #продажи #развитиебизнеса #управлениепроектами #корпоративноеобучение #ИТобучение #управлениеперсоналом #поставки #инновации #стратегия #корпоративнаякультура #командообразование #проектноеуправление #эффективность #планирование #трансформация #предприятие #антикризисныйинтеллектуальныйменеджмент #переговоры #управлениеизменениями #предпринимательство #Казахстан #Астана

С уважением, Серик Щеглов.

Загрузить больше... Следуйте инструкциям в Instagram

НАШИ ПАРТНЕРЫ

imgonline-com-ua-Transparent-backgr-AGka4XbEhfr7d

imgonline-com-ua-Transparent-backgr-qatVTtQv9NI

Юридический адрес: 010000, Республика Казахстан,
город Нур-Султан, район Есиль,
проспект Мангилик Ел, 47-4

Фактический адрес: 010000, Республика Казахстан,
город Нур-Султан, район Есиль, БЦ «Евроцентр»,
улица Сыганак 47, этаж 11, офис 1121

+7 776 522 76 16
+7 701 953 79 93
info@livedu.kz

Политика конфиденциальности

БИН 170240015325
АО «Народный Банк Казахстан»
ИИК KZ69601A871003582371
БИК HSBKKZKX

error: Content is protected !!