Вопросы

Категория 1: Авторитарные отношения

1. Как часто ваш руководитель принимает все решения без консультации с командой?
2. Насколько строго ваш руководитель требует выполнения своих указаний?
3. Насколько часто вам приходится следовать инструкциям без обсуждений?
4. Чувствуете ли вы, что ваше мнение редко учитывается?
5. Как часто контроль вашего руководителя охватывает все детали работы?

Категория 2: Демократические отношения

6. Как часто ваш руководитель спрашивает ваше мнение перед принятием решения?
7. Участвуете ли вы в обсуждении стратегических задач?
8. Как часто решения принимаются коллективно?
9. Вы чувствуете, что ваше мнение ценно для команды?
10. Как часто руководитель стимулирует обсуждения для поиска решений?

Категория 3: Партнёрские отношения

11. Чувствуете ли вы, что у вас есть свобода принимать решения в своей работе?
12. Как часто у вас есть возможность предложить инновационные идеи?
13. Вы уверены в том, что можете самостоятельно организовать свою работу?
14. Как часто вам доверяют сложные задачи без жёсткого контроля?
15. Вы чувствуете, что с руководителем можно открыто обсудить свои трудности?

Категория 4: Патерналистские отношения

16. Чувствуете ли вы, что ваш руководитель заботится о вашем благополучии?
17. Как часто вы получаете поддержку от руководителя вне профессиональной сферы?
18. Насколько ваш руководитель вовлечён в ваши личные или профессиональные проблемы?
19. Вы ощущаете, что руководитель защищает интересы команды?
20. Как часто вы обращаетесь к руководителю за советом?

Категория 5: Коучинговые отношения

21. Ваш руководитель помогает вам развивать профессиональные навыки?
22. Как часто вы получаете наставления для улучшения своих результатов?
23. Вы чувствуете, что ваш руководитель способствует вашему карьерному росту?
24. Насколько часто вам предлагают решения для вашего профессионального развития?
25. Как часто руководитель мотивирует вас пробовать новые подходы?

Категория 6: Либеральные отношения

26. Как часто руководитель предоставляет вам полную свободу в реализации задач?
27. Вы чувствуете, что ваше участие в работе полностью автономно?
28. Как часто ваш руководитель ориентируется только на конечный результат?
29. Насколько редко вам предоставляются инструкции для выполнения задач?
30. Вы чувствуете, что можете организовать свою работу так, как считаете нужным?

Подведение итогов

1. Разделите вопросы по категориям (каждая категория содержит пять вопросов).
2. Подсчитайте общую сумму баллов для каждой категории.
3. Категория с наивысшим баллом указывает на преобладающий тип взаимоотношений.
4. Если два или более типа набрали равное количество баллов:
• Обратите внимание на то, какие вопросы внутри каждой категории получили наивысшие оценки.
• Если вопросы с высокими баллами в разных категориях связаны с разными аспектами работы, определите, какой аспект более критичен для вашей текущей ситуации.
• Используйте дополнительные вопросы или обсуждение с коллегами, чтобы уточнить преобладающий стиль управления.
5. При значительном пересечении результатов рассмотрите возможность сочетания элементов нескольких стилей.

Ключи к интерпретации

• Авторитарные отношения (вопросы 1-5): Высокие баллы указывают на жёсткий контроль со стороны руководителя.
• Демократические отношения (вопросы 6-10): Высокие баллы означают вовлечённость и участие команды в принятии решений.
• Партнёрские отношения (вопросы 11-15): Высокие баллы отражают доверительные отношения и автономию сотрудников.
• Патерналистские отношения (вопросы 16-20): Высокие баллы указывают на заботу руководителя о сотрудниках.
• Коучинговые отношения (вопросы 21-25): Высокие баллы свидетельствуют о наставничестве и поддержке развития.
• Либеральные отношения (вопросы 26-30): Высокие баллы указывают на минимальный контроль и максимальную автономию.